- En 2020 Camacol B&C creó el programa Mujeres que Construyen, una iniciativa adelantada conjuntamente con las secretarías del Hábitat y la Mujer y con Global Opportunity Youth Network (GOYN) de la Fundación Corona. Esta estrategia busca fomentar nuevas oportunidades de acceso, desarrollo y permanencia para las mujeres en la cadena de valor de la construcción, y se ha ido consolidando gracias a la participación de las empresas afiliadas.
Los ejes de trabajo del programa Mujeres que Contruyen se han fortalecido encaminando las acciones y los productos que hacen parte de la iniciativa hacia el cumplimiento de objetivos y metas sectoriales, orientándolos en adelante a los siguientes lineamientos:
- Construyendo igualdad de género: generar conciencia frente a los roles de género y las desigualdades al interior de la cadena de valor de la construcción a partir de acciones de sensibilización que impulsen el pensamiento reflexivo sobre las oportunidades de involucrar y reivindicar a las mujeres como parte fundamental del capital humano.
- Empresas incluyentes y diversas: sensibilizar a nivel sectorial, gestionando la igualdad de trato, oportunidades y participación entre hombres y mujeres y la promoción de la materialización de mayores oportunidades de empleo femenino.
- Empleabilidad y trabajo decente: definir una ruta de empleabilidad y formación con enfoque de género para la contratación, retención y desarrollo de las mujeres, a partir de caracterizar requisitos y contenidos de formación de acuerdo al Marco Nacional de Cualificaciones del Sector Construcción.
Bajo el eje de Empresas incluyentes y diversas, se ha puesto en marcha la Trayectoria hacia la igualdad de género organizacional dirigida a todas las empresas (afiliadas a la regional, proveedoras, contratistas y temporales), con la cual se busca contribuir al fortalecimiento organizacional por medio de acciones como:
- Formación
Busca visibilizar los procesos de talento humano y su papel en la inclusión laboral de mujeres en las empresas a partir de conceptos, herramientas prácticas y casos de estudio que permitan identificar barreras en los procesos y cómo ajustarlos, a través de los siguientes talleres:
- Valor compartido: en esta sesión realizada el 3 de junio y liderada por la Fundación Andi se proporcionaron conceptos y un estudio de caso para la materialización de proyectos sociales con enfoque productivo.
- Empleo inclusivo: sesión realizada el 17 de junio y liderada por la Fundación Corona y el Servicio Público de Empleo, donde se reforzaron conceptos frente al empleo inclusivo y los beneficios, características, mecanismos y principios para la implementación. Además se proporcionaron las herramientas del Servicio Público de Empleo para el diseño de procedimientos de contratación y los canales para la vinculación para población a partir del enfoque diferencial.
- Consultoría organizacional para el fortalecimiento de los procesos de talento humano: a partir de la guía para la promoción de empleo inclusivo en las empresas de la Fundación ANDI y la Fundación Corona, las empresas asistentes podrán participar en un proceso de cualificación individual en el que se brindará acompañamiento en la estructuración de procesos de selección, contratación y retención que facilitan la inclusión laboral de la población vulnerable con foco en mujeres.
Extendemos una invitación especial a las empresas, a manifestar su interés en ser parte de la próxima consultoría bajo un formato de semillero orientado a grupos. Las empresas interesadas en participar pueden escribir a
2. Sensibilización
Despertar en asuntos de género son espacios que se realizarán en el segundo semestre de manera cíclica, y con los que se busca que las personas conozcan e interioricen los conceptos relacionados con el enfoque de género, que conlleve a reflexiones personales del trabajo conjunto para avanzar en la garantía de los derechos de las mujeres al trabajo digno en igualdad de condiciones y espacios libres de violencias.
1era. Charla - Construyendo Género: liderada por la Secretaría Distrital de la Mujer, se centra en proporcionar conceptos con enfoque de género como términos, identificación de roles, estereotipos y sesgos inconscientes. Se realizarán los días 7 de julio, 11 de agosto y 22 de septiembre (agenda sujeta a modificación).
2da. Charla - Sesgos inconscientes y estereotipos de género y cómo identificarlos, Equipaje de Género: liderada por la Secretaría Distrital de Integración Social, orientada a visibilizar las relaciones inequitativas y violentas entre hombres y mujeres en los entornos laborales e intrafamiliares. Se realizarán los días 16 de julio y 20 de agosto.
Curso sincrónico - Entornos protectores y seguros para fortalecer la convivencia y buen trato laboral y familiar: liderado por la Secretaría Distrital de Integración Social, será una formación sincrónica que buscará sensibilizar a los participantes en el derecho a una vida libre de violencias para la construcción de espacios protectores y seguros que conlleven a la transformación de las relaciones desiguales en el entorno laboral y familiar. Se realizará del 23 de julio al 13 de agosto y del 27 de agosto al 17 de septiembre.
Extendemos una invitación especial a las empresas a ser parte de estos espacios de sensibilización para proveedores, empresas temporales y contratistas. Para conocer el proceso de inscripción visite https://ww2.camacolcundinamarca.co/capacitaci%C3%B3n-virtual.html
El siguiente paso de Mujeres que Construyen es la estructuración de una ruta de empleabilidad y formación, la cual se ha estado construyendo a partir de las brechas de capital humano identificadas en el Marco de Cualificación del Sector de la Construcción, en donde participarán entidades como el SENA, la Agencia de Empleo de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y Accenture, entre otros.
