- Camacol Bogotá y Cundinamarca realizó por primera vez el estudio Salarial del Sector, cuyos resultados fueron presentados en el segundo Encuentro de Talento Humano que se realizó el 12 de abril.
Asistentes al Encuentro de Talento Humano conocen los hallazgos del primer estudio salarial.
Los asistentes al Encuentro de Talento Humano conocieron en primicia los resultados del estudio salarial realizado por la Regional. Unos de los objetivos es que las empresas que hacen parte de la cadena de valor evalúen las relaciones que tienen con sus trabajadores, y puedan generar nuevas estrategias que fortalezcan el principal capital de las empresas.
Los hallazgos presentados son resultado de una muestra de 9.197 trabajadores, 190 cargos analizados y la participación de 20 empresas del sector edificador. Muestra que permite reconocer las necesidades de las organizaciones para estructurar una política de compensación clara y sostenible en el tiempo.
La información recopilada pretende ser una guía para la gestión de las empresas, principalmente en las áreas de Talento Humano, y esto se vio reflejado en la jornada académica donde los asistentes manifestaron lo importante de conocer un panorama más general del sector en cuanto a remuneración y prácticas de salario emocional.
Principales resultados
Cualquier beneficio que las empresas den a sus trabadores, debe estar enmarcado en una política salarial definida por la empresa, fue una de las conclusiones en la presentación de los resultados del estudio.
- 94% de las empresas del sector implementan esquemas de contratación laboral a término indefinido.
- 45% de las empresas encuestadas cuentan con algún plan de seguro como parte del paquete de beneficios.
- 44% otorga auxilio de educación a sus empleados.
- 78% realiza actividades de recreación y cultura adicionales a los estándares de
- 36 años es la edad promedio de los trabajadores del sector de la construcción.
- 66% se encuentra entre los 20 y 40 años.
“El sector debe fortalecer los esquemas de remuneración de los trabajadores en temas de calidad prevención y salud ocupacional como parte de su gestión estratégica”, aseguró Martha Moreno Mesa, gerente de Camacol B&C.
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