Objetivo:
Realizar un estudio de referencia salarial para el sector de la construcción, que implica la obtención de información veraz y actualizada sobre la compensación global (salario fijo, incentivos, beneficios y otros aspectos relevantes) de una selección de cargos representativos. Esta información se recopilará a partir de una muestra especial de empresas pertenecientes al sector de la construcción.
Tiempos estimados para la ejecución del proyecto:
Semana 2: revisión de bases de datos y validación de requerimientos de información.
Semana 6: recolección de información, diseño y análisis (este periodo de tiempo depende de la cantidad de empresas).
Semana 10: implementación: procesamiento de la información para obtener los estadísticos de la información salarial por cargos, tamaños y ciudades.
Entregables:
- Cuadro comparativo de cada empresa respecto al sector, al tamaño y con la mediana de una muestra general. Los resultados se darán en estadísticos.
- Información salarial expresada en términos de salario básico, ingreso total y anual.
- Análisis de beneficios adicionales, pagos variables y prácticas actuales de gestión humana.
- Capítulo dedicado al estudio de la remuneración y tendencias de selección en juntas directivas.
- Presentación de los resultados y las recomendaciones puntuales respecto a la política salarial e interpretación del estudio por cada empresa participante (reunión con cada participante tiempo estimado: 2 horas).
Capítulos a profundizar dentro del estudio
- Beneficios extralegales y prácticas de talento humano
- Prácticas en pagos por resultados
- Tendencias en remuneración
Para participar o recibir más información: