Objetivo:

Realizar un estudio de referencia salarial para el sector de la construcción, que implica la obtención de información veraz y actualizada sobre la compensación global (salario fijo, incentivos, beneficios y otros aspectos relevantes) de una selección de cargos representativos. Esta información se recopilará a partir de una muestra especial de empresas pertenecientes al sector de la construcción.

Tiempos estimados para la ejecución del proyecto:

Semana 2: revisión de bases de datos y validación de requerimientos de información.

Semana 6:  recolección de información, diseño y análisis (este periodo de tiempo depende de la cantidad de empresas).

Semana 10: implementación: procesamiento de la información para obtener los estadísticos de la información salarial por cargos, tamaños y ciudades.

Entregables:

  • Cuadro comparativo de cada empresa respecto al sector, al tamaño y con la mediana de una muestra general. Los resultados se darán en estadísticos.
  • Información salarial expresada en términos de salario básico, ingreso total y anual.
  • Análisis de beneficios adicionales, pagos variables y prácticas actuales de gestión humana.
  • Capítulo dedicado al estudio de la remuneración y tendencias de selección en juntas directivas.
  • Presentación de los resultados y las recomendaciones puntuales respecto a la política salarial e interpretación del estudio por cada empresa participante (reunión con cada participante tiempo estimado: 2 horas).

 Capítulos a profundizar dentro del estudio

  • Beneficios extralegales y prácticas de talento humano
  • Prácticas en pagos por resultados
  • Tendencias en remuneración

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