- Camacol Bogotá y Cundinamarca estableció alianzas con actores como la Administración Distrital, Global Opportunity Youth Network (GOYN) de la Fundación Corona, Sodimac Constructor, la Fundación Colombia Incluyente, entre otros, para crear la Ruta de Formación y Empleo para Mujeres en el Sector de la Construcción, buscando promover la capacitación y vinculación de mujeres en una actividad asociada tradicionalmente a los hombres.
El 12 de septiembre se dio inicio a la ruta con la formación de 176 mujeres en cuatro módulos relacionados con pintura, enchape y mampostería, aunados a las prácticas que tendrán como resultado una formación holística. Así mismo, estas mujeres están recibiendo capacitaciones en habilidades psico-emocionales como un complemento de la formación. El Gremio viene trabajando esta iniciativa dentro del programa Mujeres que Construyen, enfocándose en tres objetivos principales:
- Generar acciones de sensibilización de género en el sector de la construcción.
- Establecer procesos de fortalecimiento en el reclutamiento laboral.
- Formar en competencias específicas a las mujeres y prepararlas para la demanda del sector, así como propiciar oportunidades de empleabilidad.
Como parte de un trabajo articulado, la ruta cuenta con varios beneficios entre los cuales se encuentran:
- Reconocimiento a nivel nacional e internacional.
- Beneficios tributarios al contratar mujeres víctimas de la violencia.
- Beneficios económicos del Programa Empleo Incluyente de la Secretaría de Desarrollo económico y al Alcaldía de Bogotá que oscilan entre 600.000 y 4 millones de pesos por persona contratada.
- Incremento de la productividad.
- Genera ahorros en los costos de contratación y una disminución en la rotación de personal.
- Las mujeres por su orientación al detalle pueden desempeñar ciertas labores de manera efectiva.
Es importante anotar que del total de jóvenes con potencial que no estudian ni trabajan en Bogotá, el 58% son mujeres y el 42% son hombres, según el informe GOYN 2022. Actualmente el 84% de las vacantes en el sector de la construcción son ocupadas por hombres y el 16% por mujeres, de acuerdo con cifras del DANE, GEIH 2021.
Para Camacol B&C es fundamental promover el empleo inclusivo en el sector de la construcción, aumentando el impacto social, generando oportunidades y potenciando el talento a través de la inclusión de mujeres. Parte del trabajo del 2022 y 2023 será propiciar la empleabilidad de estas mujeres, para así contribuir a la sostenibilidad reduciendo las brechas de género en una sociedad más incluyente.
La invitación es para que las empresas que estén interesadas en participar de esta ruta de empleabilidad por favor escribir o contactar a Juliana Giraldo del área de Sostenibilidad al correo
