- Los días 29 y 30 de junio la Regional realizó el Encuentro de Talento Humano del Sector Constructor, cuyo objetivo principal fue reunir expertos en la materia para que los equipos de talento humano de las organizaciones conocieran las nuevas herramientas y retos que impone la realidad laboral y personal.
Para Camacol B&C es muy importante acompañar e incentivar el talento humano de las empresas del sector constructor, buscando aporta a la productividad, eficiencia y liderazgo de los colaboradores. Entender el rol del talento humano como un pilar fundamental de una empresa es el primer paso para contribuir como sector al bienestar de la sociedad y generar empleo de calidad.
El Encuentro de Talento Humano, que la Regional ha realizado durante cinco años consecutivos es el escenario para dar un diálogo que le permita a las empresas fortalecer su capital humano. En esta oportunidad fueron dos días de evento, y en el primero de ellos se desarrollaron cuatro temáticas referentes a la administración del talento humano enmarcadas en la realidad social y de reactivación económica, así como en la manera que la pandemia ha transformado la dinámica laboral.
Carolina Trevisi, coordinadora nacional del programa Score Colombia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), inició la jornada con el tema “Diagnóstico de la igualdad de género y buenas prácticas”, reflexionando sobre la importancia de asegurar el respeto y el disfrute de los derechos humanos para todas las personas, para lo que se hace necesario comprender y trabajar en temas de inclusión e igualdad, lo que para las empresas representa un acelerador del desarrollo.
Teniendo en cuenta que la fuerza laboral del sector constructor es altamente masculinizada, Travisi destacó la importancia de generar espacios seguros y de equidad para mujeres y hombres, volviéndose este un reto y una gran oportunidad para el sector, y además, subrayó que la igualdad de género importa “¡porque las empresas tienen un impacto social!”.
Transformación del escenario laboral
En el panel Hackers del Talento Humano se abordó la función transformadora del líder en la pospandemia, de la mano de los expertos: Carolina Astaiza, del Grupo Sancho; William Giraldo, de Cemex, y Juan Domínguez, de HH Red Colaborativa; este espacio fue moderado por Ricardo Pineda de Vansa.
Los panelistas destacaron que los esfuerzos para responder a la pandemia han puesto a prueba el liderazgo, pues jamás este había estado tan presente y las empresas han tenido que asumir el reto de cómo lograr esa dinámica de manera asertiva. Muestra de esto es el proceso del trabajo remoto que demandó mayor responsabilidad, dedicación, confianza y compromiso. Coincidieron en que el trabajo ahora es una actividad, no un lugar, ya que la virtualidad ha demostrado que las actividades no tienen que depender de un lugar en específico. Sin embargo, concluyeron que la autogestión es fundamental para seguir con el compromiso desde la distancia, ya que se deben generar hábitos, espacios y horarios de desconexión para lograrlo, algo que no es fácil para las empresas.
Para los expertos, los cambios se seguirán dando, y se debe creer en el importante rol de los recursos y el talento humano. Los colaboradores son ahora líderes de sus funciones desde sus propios talentos, es una responsabilidad conjunta que debe ser realizada desde la empatía.
Por otro lado, Andrés Felipe Uribe, viceministro de Empleo y Pensiones, habló sobre el programa de impulso al empleo juvenil del Gobierno Nacional, e invitó a las empresas a conocer y participar de esta iniciativa, la cual es un “gana a gana” tanto para las corporaciones como para los jóvenes. El Estado subsidiará el salario y las empresas dan su espacio para enseñar a jóvenes que quieren ser parte del cambio.
Tendencias
Otra de las conferencias estuvo a cargo de Ana María Muñoz, directora de Relaciones Corporativas y Comunicaciones de ManpowerGroup, quien presentó las 21 tendencias para el futuro del trabajo. Debido a la crisis sanitaria, las empresas se están reinventando y teniendo mayores soluciones basadas en la tecnología; por eso en su charla, Muñoz enfatizó en cómo la tecnología y el manejo de los recursos humanos son esenciales para el crecimiento de cada organización. “La ventaja estará en las organizaciones que logren una combinación perfecta entre los humanos y las máquinas”, aseguró.
El 5º Encuentro de Talento Humano culminó su agenda académica el 30 de junio con la realización de unas masterclass, espacios académicos liderados por expertos que tuvieron como temas centrales la actualidad normativa, las tendencias para el futuro del trabajo y los impactos de la pandemia, entre otros.
Camacol B&C seguirá trabajando para aportar al desarrollo del capital humano de las empresas del sector mediante iniciativas como este encuentro académico, el cual se ha convertido en un espacio de análisis, formación y reflexión, sobre todo en un escenario de constantes cambios.
