La segunda versión del estudio de condiciones salariales del sector de la construcción se realizará para los segmentos constructor e industrial. Esta edición traerá ademas de la información suministrada en la versión 2017, en la que participaron 21 empresas del sector:
- Segmentación de los cargos por tres tipos: Obra, Comercial y Administrativo.
- Indicadores de productividad frente a ingresos de facturación y composición de la fuerza comercial por proyectos,
- Efectividad de la capacitación en la compensación de los colaboradores.
- Tendencias en formalización de empleados tercerizados.
Algunos de los beneficios con los que contarán las empresas participantes son:
- Contar con información actualizada del mercado salarial para la toma efectiva de decisiones.
- Alinear su estrategia de compensación con la realidad del país y del sector.
- Evaluar las mejores prácticas y tendencias del mercado en la implementación de prácticas de gestión humana.
- Alinear los planes estratégicos de gestión humana con la dinámica del sector.
- Contar con herramientas que permitan mejorar a las empresas participantes el manejo de su política salarial.
Además, la información suministrada por el Estudio ha permitido a la Regional afinar sus ejercicios de representación gremial en lo concerniente a capacitación para el sector y otros aspectos relacionados con la gestión del talento humano.
Los resultados de la versión 2018, serán expuestos durante la tercera versión del Encuentro de Talento Humano del sector a realizarse en el primer trimestre del 2019.
